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单位职责:负责宣传国家人事、劳动保障方面的法律、法规、政策;负责综合管理全区人事、劳动争议仲裁工作,建立和完善全区人事、劳动争议仲裁制度;负责处理本行政辖区机关、企业、事业单位、社会团体等与之建立人事劳动关系(含事实劳动关系)的职工之间发生的劳动争议;指导辖区企业劳动争议调解组织开展劳动争议调解工作;协助街、镇具有劳动争议调解职能的劳动保障机构开展劳动争议调解工作;协助人民调解组织开展辖区劳动争议调解工作;负责全区劳动人事争议预防工作;负责管理区劳动人事争议仲裁委员会的有关文书、档案、印鉴等资料;承办区劳动人事争议仲裁委员会交办的其他工作。维护本行政区域的劳动秩序;负责宣传劳动保障法律、法规和规章,并督促用人单位和个人贯彻执行;受理和查处违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉;及时处理劳动保障方面的重大、突发事件;监察用人单位遵守劳动合同、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险及劳动管理制度;监察用人单位遵守女职工和未成年人劳动保护规定及禁止使用童工的情况;监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考试鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;对基本医疗保险定点医疗机构、零售药店及工伤保险辅助用具配备定点机构等社会保险服务机构经办业务的违法行为进行查处。
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