年终奖不受法律硬性保护 劳动者维权应注意收集证据
又到年终岁末，年终奖成了劳动者最为关注的焦点。近年来，拖欠劳动者年终奖的案件时有发生。根据劳动法和配套文件的相关规定，在劳动者的合法收入中，目前只有基本工资属于法律的“硬性”保护范围，而奖金、红利等再次分配的收入都不属于此范围。但如果用人单位无故拖欠、扣除、取消规章制度中的年终奖，则侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁。但是，劳动者应当注意的是，劳动仲裁必须“谁主张，谁举证”。维权要准备好充分的证据，特别是单位关于年终奖的规章制度，证明用人单位无故或恶意拖欠年终奖，以维护自身的合法权益。