签“师徒合同” 百名徒弟成岗位领军人物
日前，长征重工今年新招聘的10余名本科毕业生（研究生）与导师签订了为期三年的师带徒合同。
为使人才培养计划行之有效，长征重工于09年重新修订完善了《导师带徒活动考评管理办法》，将师带徒范围由技术扩大到管理，合同期由二年改为三年，并明确规定了导师的责和利。
在导师制订的周密实习计划的指导下，徒弟三年中应分别在多个岗位上完成实习。合同期满后，公司指导委员会将对导师和徒弟在实习中的业绩进行考核，评出优秀、基本合格、合格三个奖次，对导师给予一次性的奖励。同时，徒弟因其良好的实习表现，也将获得导师10%的奖励。
自2003年开展导师带徒活动以来，五批上百名青年骨干人才脱颖而出，成为各个岗位上的领军人物。（供稿：唐越秋）